老员工应该怎么培训？老员工的培训内容到底该怎么做？四点建议，
第一个，定期回炉培训。即便是已经培训过的内容，建议还是要定期对老员工安排回炉再造的这样一个培训的培作，以免这个员工业务能力和技能出现生疏的培训。
第二个，可以做综合素养方面的培训。这里面主要包括综合技能、职业化素养和职业规划相关的培训，这部分培训除了对原岗位的这个知识技能升级之外，还应该做一些进阶的专业技能，而大型的客户的案例，职业心态、自我管理等方面的这种培训，让老员工的整个综合素养都可以去提升。
第三个，针对老员工要做技能方面的培训。就是要培训老员工，他如何去培训和带教其他的新人，因为所有的人一定会在给别人的培训当中也会去成长。
第四个，管理知识的培训。公司要针对老员工去设计不同的职业发展的通道，可能有一部分老员工他是有意愿去成为管理者的，针对这一部分的老员工，就应该安排他们提前去接受一些管理知识，管理思维方面的培训，为他们去走向未来的管理岗位，做好这样一个铺垫。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
