干部一定要实行末位淘汰制，人才留不住，对企业来讲是一件麻烦的事儿。但人才不流动，对企业带来的危害也会非常大。一家企业的关键岗位，如果长期被某些人长期占据，没有末位淘汰制的机制，上去的干部下不来，入职的员工没有压力。长此以往，养尊处优，官僚腐败，效率低下，夜郎自大的风气就会被滋养起来，企业也会很快的走向衰亡。
所以我们讲企业如果想长治久安，不被时代所淘汰，你就必须要大浪淘沙，定期的坚定不移的淘汰那些不称职的干部，不搞论资排辈，不迁就任何人。请注意了，淘汰不一定是除名、降职和降薪也是很好的方法。你要承认那些今天能力不足的干部，曾经给企业做出过相当的贡献，要给那些跌倒的干部有重新站起来的机会。
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