企业内训师应该如何有效的进行游戏化教学呢？这是我在做企业培训，时常有学员问我的问题，我来给大家支两招。
1、将枯燥的训练变成了冒险。在游戏化的课程中，员工不仅要获得证书，还需要获得徽章和积分。你要知道一件有趣的事情，一定要有一个有趣的目的。我们要制作一个引人注目的故事情节，比如说创建一个救援任务或者挑战，他们来对抗危险。员工完成的每一堂课都是一次探索，让他们更接近自己的目标。
2、员工可以更快的完成培训。当员工的动机不强，也就是说是通过将培训和游戏结合起来吸引他们。如果我们员工在即将到达一个新水平，获得一个勋章，时时定期能够回来继续参加培训。如果他们一定会比平时更快的完成成训练。也就是说游戏化本质上来说是一个让学习变得更有趣的方式。如果你暗示正在实施它，并希望加快速度，所有的乐趣都会产生，各位内训师，你明白了吗？
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