提拔一个缺乏正直善良品质的人，会后患无穷。一个人可能知识有限，天赋一般，但作为管理者，他不会损害企业的利益。可是，一个人身上，如果缺乏正直善良的品质，无论他的知识有多么的渊博，无论他的智商有多么的超众，无论他的专业有多么的牛逼。对于企业来讲，他最终一定会带来破坏性的作用。
在这一点上，我们不能抱有任何的侥幸心理。大家都知道，组织的精神和企业文化是由管理层决定的这种身上缺乏正直善良品质的人，他的行为一定会败坏企业精神，败坏企业文化，损害企业的绩效，上梁不正下梁歪。如果一个人的品质不能成为下属学习的典范，就不应该对他进行提拔和重用，否则会得不偿失，后患无穷。
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