所有管培苗子，首先恭喜你，你的成长路径以及设计并有教练和领导在关注。首先你很幸运，你可以接下来的三件事情就可以抓住晋升的机会。第一要有持续成长的阅历，第二要积极主动，第三要向上学习的能力，以上三点至关重要。
1、持续成长的阅历如王阳明先生讲过，一念发动便是行。就是说当你这个念头一起，就代表你已经开始了行动，成长的路上一定要有很强的愿力，愿力助行。
2、就是积极主动。你要在积极主动上下功夫。作为管培苗子一定不能做啥一定要做啥。比如说下班了，有些社会工作可做可不做，大家都选择不做。那你觉得要合群我也不做，或者是更狠，你也看不到，或者你也想不到，那这样的情况下一定不要发生。比如大家都不做，你一个人去做，那也只能体现出你是一位主动积极愿意付出的员工。那么你需要想办法带动其他同事去做，带动大家养成良好的工作习惯，那就是积极主动的管理苗子的行为。这个一定要界定清楚，那你是哪一种状态。
3、就是向上学习的能力，要有眼力。这个眼力不是搞关系，而是要分析你的直属上级，他每天每月每年都在做哪一些工作。最好能够列出清单，并分析自己哪些会，哪些知道，哪些不会，哪些根本是盲区。一点一点下定决心学习，只要做到这一点，你上级一定能够觉得你做工作给力能支撑到他。同时要做一个有心人，关注上级每次关注的资讯，他们都看什么书，关注什么资讯。做好这一点，你会发现你与上级有话聊，以上两点都做好。你会发现你和上级的关系融洽，并能部分同频，偶尔也会得到那些刹那的共振。如果以上都做到了，那咱这块金子能不发光吗？能不被看到吗？你说是不是？
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