如何去培训员工的专业能力？首先，要知道去培训或者提升员工专业能力，就两个核心的事情。
第一个，学。但在学的方面不是往常的样子，填鸭式的，然后让他去学，可以把学分成三种不同的方式。
第一种方式，自学。主要是针对在专业能力提升当中的专业知识的部分的学习。
第二种方式，通过传统的讲授的方式，让员工在知识和理论的基础上去获得对应的专业的学习。
第三种方式，研学。通过案例研讨会或者经验分享会或者模拟演练，甚至是轮岗的方式去进行的，在专业上面更偏实操的一种培训的方式。
第二个，考。不同的学习方式，要配套不同的考试的方式，对于自学习的这种学习的考试，可能可以通过笔试通关、随堂测验的方式来进行考试。针对于教学形式的这种学习，可以通过笔试、考试、操作测试，还有就是相互两两或者三组合的方式来进行考试，这样的话也增加了考试的专业的方面的这种多样化。三种针对研学形式的考试，可以通过认证技能比赛，还有轮岗考核的方式来去进行考试。不同阶段不同时间、不同水平的这样一些专业能力的提升。要通过不同的学习形式和考试的形式来综合去解决，持续去做，团队的员工的专业能力，一定也可以持续的去提升。
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