分享三个学校跟家长都不会教你，甚至从小书本里面学到的认知相反的核心逻辑，如果认真听完了，还愿意尝试实践，一定能改变你职场老黄牛，只会拉磨没机会上位的尴尬处境。
第一，别太守规矩。什么是规矩？规矩是少数人制定的，来让大多数人遵守，而少数人可以不遵守的游戏规则，如果你百分百遵守规矩，你永远只是在职场里面拧螺丝的大多数，但职场里的晋升只留给少数人，领导给大多数人的定位就是可替代性强的工具人，这样公司才能稳定健康的运转。从公司经营角度没毛病，但今天既然知道了这个底层逻辑，就得想办法突破自己才有机会，领导告诉你做好本职工作，但有没有深入的把你工作前后岗位再做什么都摸清楚了，让自己有全局视角跟独特价值，有没有借公司的平台在外部客户跟供应商里建立自己的资源跟人脉，荣誉属于平台，资源留给自己。
第二，别太懂礼貌。在学校学习了很多年之后，大家很容易把长幼尊卑，这些对权威的服从带到职场里，但职场不是讲礼仪的地方，职场是讲价值的地方，领导的级别再高，他也就是个高级打工人，职业经理人也要看他的领导或者股东爸爸对他的评价是不是满意，达不成KPI一样要被毕业，参透这层逻辑，就要知道价值实现远大于对礼貌的牵绊，在职场的目的是提升价值，展示价值、变现价值，当想和领导要资源的时候，敢不敢直接敲响他办公室的门？当领导问大家还有没有问题的时候，敢不敢说出你观察跟思考。当走进会议室的时候，敢不敢坐在前排和领导有直接的眼神交流，起码混个脸熟。
第三，别太重感情。职场不是交朋友的地方，职场是赚钱的地方，今天有同事背后打你小报告，需要介意吗？不需要，只需要赢得领导的信任，就可以晋升涨薪了。今天领导批评你了，需要自我怀疑吗？不需要，要想怎么改正领导指出的不足，仅此而已。平时和你关系不错的同事，却当着老板甩锅给你，觉得受到伤害了，大家在职场的本质是竞争关系，甩锅给你，对方是为了自保，而你解决问题之后，再甩回去也可以优雅反击。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
