在职场中，有一种人只适合按部就班，不适合火速提拔。研究了职场里发展特别快的人，发现都有一个共同的特征，在职场中发展的好，靠的是背景、资源、部门、性格、年龄以及性别机遇等等，当然还要加上足够的努力，虽然努力只是其中的一个方面，但是如果没有投个好胎，*能够把握的就是努力了，方向对了，努力就不会白费。
首先一定要具备沉稳，但不能木讷，这是当领导的基本素质。也就是做人做事得稳重，靠谱，值得信赖。比如领导安排的事，从来都是应声接下，然后一边干一边找依据，一个阶段一个汇报，就像领导的两条腿和一双眼，你干的清清楚楚，磊落光明，领导也会跟着明明白白，放心安心。那么提拔就试时间的问题了。但沉稳不代表木讷，不灵光，不代表死板，不创新，你整天就那么一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌，啥事都是按图索骥，墨守成规，不敢越雷池一步，谁会赋予你大任？所以职场中这样的人，只适合按部就班，不适合火速提拔。
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