经常听有些管理者说，因为员工摆烂躺平，工作不积极，不好管，所以业绩不理想，利润也不达标。但是你知道吗？摆烂躺平的管理者相比之下会更多。很多时候就是因为管理者的躺平摆烂才造就了员工的懒散和无能，他们躺平摆烂的行为主要有以下四点。
1、高估自己，低估别人是人性。但是某一些管理者在这方面发挥的特别棒，再加上某一些人对权力欲望的掌控特别强，所以他们存在的逻辑就是其他人都是渣。我勉为其难和你们混在一起，而且指点你们一下。所以打压PUA否定都是家常便饭。如果发现问题，一定是别人的问题，因为他们单方面宣布自己*。
2、躺在过去的功劳簿上，特别骄傲自满，不愿意学习。但如此变化多端的市场环境之下，他们不接受新的信息，不学习新的管理方式营销方法。就靠着那些过去不系统的，也许还有点过时的经验，在管理盲目自信乐观。因为他们相信自己曾经胜利过，觉得自己会一直无条件的顺利下去。
3、工作目标就是权力安全。也许是因为家庭的原因，尤其是因为现实的原因。那他们就是那么保守，有原则。所以那些能让他们感到威胁的人和事儿，他们都得干掉。初看之下，觉得这些人没有什么，也许还挺老实的，但是懒政嫉妒贤能，不敢担责，没有魄力。管理团队的成员全是绵羊的人，就是他们破坏力和腐蚀力极其高。
4、爱搞政治，爱搞关系就是不干活，特别迷信，关系好了就可以解决所有问题。所以媚上是主要工作内容，良好的沟通能力、观察能力或者汇报能力，都用来媚上编瞎话了。没有责任心，没有担当，没有管理能力，没有业务能力，对他们来说都特别正常。因为这些不是他们安身立命的本钱，当然还有一种集齐以上四点的大boss，如果你的管理者是这样的，那么提醒你，你一定要小心点。
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