儒学文化培训
第一单元： 儒家文化的本质及传承
1. 儒家文化的本质
2. 儒家文化和现代人的DNA链接
3. 儒家文化和“三脑”链接
4.&
跨部门沟通与协调
课程所针对背景问题概述
组织内各个部门之间的沟通和协调存在很厚的“部门墙”
各个部门都是站在自我的责、权、力的角度，无法使组织形成合力
部门之间的责任划分往往只是停留在行为层面，导致规定越多，借口越多<
企业管理教练技术
企业员工关系管理
课程所针对背景问题概述
没有正确理解和认识管理和关系之间矛盾统一的关系
由于没有对与员工关系的正确认识，导致下属员工大量流失
没有意识到从思维到行为管理过程中，很带来大量的不同层次的矛盾和问题
管理者只关注&ld
情境领导力培训
课程所针对背景问题概述
缺乏将情境领导力经典理论与中国的管理实际结合的能力
片面遵循领导力的行为方式，没有从领导思维上进行改变
无法根据领导力的理论找到自我的位置和应该承担的角色
直线型的被动反应思维，处理事情&l
管理技能提升MTP
课程收益
1. 使学员认识和感悟到管理者需要充当的不同“角色”
2. 使学员掌握如何由内而外提升管理技能的方法和技巧
3. 使学员掌握建设和管理团队的方法和技巧
4. 使学员掌握部
企业管理教练技术课程
打造职业化素养课程
高效执行力的培训班
课程目标
1.使学员认识到管理者在执行中的不同“角色”
2.使学员掌握建立执行机制的意义与方法；
3.使学员掌握如何在执行全过程进行把控；
4.使学员掌握如何在执行中进行良好的沟通与协调
心态决定状态培训
课程背景
企业需要员工不断创造出卓越的绩效，才能得以发展。 决定员工能否创造卓越绩效的必要条件有两个，一是态度，一是能力。能力和态度哪个更加重要？没有能力，可以通过不断实践得以提高，但是没有态度，有再大的能力，也很难创造出卓越的绩效。所以说一切始于良好的职业态度，心态决定状态，态度决定高
情绪与压力管理技巧培训班
课程纲要：
第一单元：情绪与压力管理概述
1.正确认识情绪与压力
2.中国人情绪与压力的特点
3.情绪与压力管理过程
4.情压管理影响人的成功
5.情压控制等级分析
广州中层管理技能培训
课程背景
企业的发展壮大，需要管理干部的快速成长；面对越来越激烈的市场竞争，需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部，尤其是新任的主管经理，从专业岗位转换为主管经理后，对管理工作及管理角色的认识不到位，管理工作片面而被动，没有真正把管理
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