乐趣是吸引新生代员工进入工作状态的一个重要途径。但在实际的管理中，很多管理者恰恰忽略了这个元素。即使在游戏中，一款游戏的画面，人物设计的再好，玩家在游戏中感受不到乐趣，也不会坚持玩下去。因此，要想提高员工的敬业度和忠诚度，管理者们就要重新设计工作，将乐趣融入工作。在设计游戏化工作当中，到底应该注意哪些呢？要注入哪些乐趣呢？
1、挑战乐趣。成功应对挑战或解决难题时所体验到的一种乐趣。
2、放松的乐趣。主要是心灵上和身体层面能够体验到的一种休闲享受的乐趣。
3、陪伴乐趣。共同面对一起解决问题的独特体验，领导者们在设计工作中要尽可能激发员工的这些乐趣，促使他们全心全力的投入工作，并长久的持坚持下去。
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