职场有四个不能谈的间接话题，一定不要踩雷。
第一，谈论薪酬。薪酬保密，几乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一个人能拿多少钱，是有两个维度的，一是能力维度，二是价值维度。能力维度是客观的，可以公开，但价值这个东西很主观，所以如果有些特别不懂事的同事跟你打听工资的时候，你就可以告诉他，我签了保密协议，不能说。
第二，告诉同事，你跟领导之间的对话。领导想要了解一件事情的情况很正常，根据自己的观察，告诉领导你的想法，这也没问题。但这些正常与没问题，都是在你跟领导沟通的场景之下，一模一样内容传递给同事，他就有可能觉得你是在向领导打小报告，再说别人的是非，或者是在推卸责任。
第三，在背后议论其他同事的负面信息。职场当中，要牢记一句保命的口诀，坏话当面说，好话背后说，如果你真心想指出同事的不足，就当着他的面一对一的告诉他，这样做既能够保护他的面子，又能够让他感到真诚。夸奖赞美的话，有时候可以是背地说，这样做，一方面不会显得你太刻意，另外一方面则会为你塑造出一个公正不阿腼腆无害的职场形象。
第四，谈自己的优越感。无论你是新买的房子，刚换了车子，还是购买了新的手表、手机、包包，又或者是你的孩子考上了重点，你的爱人升职加薪，你能不说就不说，能少说就少说。记住，你的同事根本不会跟你感同身受，只会惹得人家又嫉妒又气愤，财不外露，在职场当中也是一样的。
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