在职场上越是善良，就越不容易觉察出别人的居心不良，别人就会利用你的善良，使劲的欺负你，对别人的好心，也会被当成懦弱，成为别人的垫脚石，被人利用和压制，善良也要有度，做人做事一定要秉持人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原则，当敢于向这三
听到一些不中听的话，第一反应是什么？如果硬怼，那基本就很难翻盘了，今天的这几招让你不费一兵一卒，也能从容应对。 第一，仔细聆听，保持开放的心态。听到不中听的话，不要马上去争辩，因为人在着急的情况下，是没办法做出正确判断的，首先要平静，
面试的时候我还是很看好你的，你怎么连这点小事都做不好？上一次汇报，你是不是没有用心做，完全没有达到我对你的预期。整个团队我觉得我最关注你了，但是你好像辜负了我对你的期待。职场PUA无处不在，道行稍微浅一点都会被拽进去。 一、一定要有一
当你收到一个看上去压根不可能完成的任务，但又无法拒绝怎么办？ 第一，需要冷静下来分析一下，这个不可能到底来源于什么，是时间限制上的不可能，还是预算上的不可行，还是资源匹配不够，还是给你的信任度不够等等，把具体的不可能的原因要去找到。
职场要想取得成功，得记住这个最俗但是最有用的十条法则，一命二运三风水四积阴德五读书六名七相八敬神九交贵人十养生。 1、命。就是你的出身。这个东西，咱们不要反驳，你得学会适应，也就是常说的跟自己，跟原生家庭达到和解。 2、运。所谓
在职场路还可以走得更加顺利，一句经验之谈，千万不要让自己成为职场当中吃不开的人，什么意思？分享四个职场毒药。 第一，说话不客气。每天一副苦大仇深的样子，笑起来比哭都难看，这样只会让别人敬而远之。 第二，玻璃心。别人对你的一句否定
职场有四个不能谈的间接话题，一定不要踩雷。 第一，谈论薪酬。薪酬保密，几乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一个人能拿多少钱，是有两个维度的，一是能力维度，二是价值维度。能力维度是客观的，可以公开，但价值这个东西很主观，所以如果有些
知道为什么大部分的业务明明都是你做的，但领导对你还是不满意，升职加薪永远没有你的份儿。这是一个很少人知道的秘密，因为你演的不够到位，领导把公司大部分的业务都交给你干，是因为你能完成，但不给你涨薪，是因为你演的不够透明。举个例子，你找开锁师傅
把写完的材料发给领导，领导给你回了一句：收到，谢谢。下一步会怎么办？如果有礼貌的小白，可能会回一句，领导不客气，不客气，应该的。如果是个超级小白，可能直接就不回了，自认为这种信息完全没有回复的必要，但领导真的是这么想的吗？领导是要面子的，他
35岁即将被优化，现在这种现象在社会上比比皆是，三年的疫情，很多企业其实都在降本增效，主要的目标就是这些35岁以上的，然后工资比较高，性价比不是很好的这种人，所以35岁即将被公司Lay off。如果面临这种情况应该怎么办？建议就是争取好准备
如果在30岁的时候，能明白这几个事儿，一定能减少很多遗憾。 第一点，凡事先搞起来，能减少80%的烦恼。人生不像做菜不能等，等把所有的东西都准备好了再下锅，如果什么事儿都等到了万事俱备了，才行动，一定不能解决这些问题，反而会越积越多。记
在职场当中，大家同事是一种什么关系，其实是一个互相竞争的关系，所以进入到一个职场当中，如果把同事当兄弟，那不是你傻吗？比如给你穿小鞋也好，或者故意刁难你好，尤其是新人去了一个新地方，人生地不熟的，人家刁难你一下，这都很正常，谁没有被刁难过，
在职场当中跟同事发生摩擦，该不该翻脸？当然要翻脸了。但是现在职场当中，很多年轻人有一点点小事儿，动不动就在办公室里边吵架，甚至会厮打起来，这种就是非常low的处理方式，纯粹就是一种宣泄情绪，那么在职场当中到底什么时候该翻脸？三个标准。
到底该不该做副业？就纳了闷儿了，网上怎么有那么多人教做副业，还说什么不能只靠一点死工资，副业才真的赚钱，醒醒吧，每个月多赚几千元的副业，正在毁掉你，想做副业说明主业不赚钱，要靠做副业来弥补主业的不足，这些人不热爱自己的本职工作，上班时间浑浑
应对不同的领导有十种方法，可以直接拿去套用。 第一，掌控欲强的领导。要多汇报多请示，实时汇报工作任务进展。 第二，嫉妒心重的领导。要多表忠心，于公于私，都不要被发现你对其他领导的好胜过于他。 第三，喜欢攀比的领导。就要多夸
分享一个高情商的说话技巧，三明治效应。就是当要批评别人的时候，要把批评的内容加在表扬之间，这样才能更容易的让人接受，而且对批评的印象会更深刻。比如爱人今天给你做了汤，但是有点咸，如果你直接说，今天的汤是真咸，那爱人一般都会说给你做就不错了，
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