在职场当中跟同事发生摩擦，该不该翻脸？当然要翻脸了。但是现在职场当中，很多年轻人有一点点小事儿，动不动就在办公室里边吵架，甚至会厮打起来，这种就是非常low的处理方式，纯粹就是一种宣泄情绪，那么在职场当中到底什么时候该翻脸？三个标准。
第一个，这件事情触犯到了你的核心利益，触犯到了你的红线。
第二个，一定是占理的地方，这个打到领导这儿，打到法院去，你也是占理的。
第三个，一定得有后招，不能只是大家吵一下，宣泄一下情绪就完了，一定要有一招制敌的这种方法。
那么达到这三个标准的时候，你就可以翻脸。
第一点，该翻脸的时候一定要翻脸。
第二点，就别没完没了，见好就收。比如对方已经承认错误了，已经做出改变了，那这个时候就大方的去原谅他，告诉他下回别这样了，这样的话你也能够在大家面前树立一个很好的威望。
第三点，一定要想我们翻脸，想要什么样的结果，不能纯粹为发泄情绪而发泄情绪，那么一定要让大家都能认识到，我是有棱角的，我是有底线的，同时我又占理，我处理问题的方式，能够让领导觉得我很成熟，这样的话才是一个比较好的翻脸方式，别你纯粹为了情绪，控制不住的情绪而翻脸，最终让大家觉得你这个自我管理情绪很差，最终翻了脸之后反而让大家觉得你不成熟。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
