新员工的试用期表现非常出色，但是试用期一过，就变了，这可怎么办？出现这种情况，多半是因为员工在试用期的时候有所伪装，因为试用期考核是最后一道关卡，如果通不过就会被淘汰，所以他们在试用期的时候，就特别的努力，特别的积极。可是当试用期结束，当公司里面没有一套有效的人才评价体系，那有些员工的表现就会变得懒惰。
最好的解决方案就是组织人才盘点。比如每半年盘点一次，对员工的胜任能力进行一次全面评价，让员工有危机感和紧张感，如果我们发现某个员工不能胜任岗位，那就要及时做出调整。所以对人才的评价应该是公司里面常态化的一种管理机制，并且这种评价不能单单只针对绩效，还要考虑员工的能力和综合表现。
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