汇报作为职场的*能力，它直接关系到了你的升职加薪。
第一，一定要做汇报预演。伴君如伴虎，为了减少领导的误会，做好决策辅助，每次汇报之前都要在工位上面口述几遍，做好预演。一定要自查四点：
1、在效率上是否能快速的得到信息。
2、在质量上信息是否完整，建议是否可行。
3、在形象上，态度是否从容，语句是否通顺。
4、在态度上，有无站队的嫌疑。一定要显得足够客观，职业化程度越高，领导就越信任你，越喜欢你，因为你帮领导快速高效的做好了科学的决策。
第二、不漏情绪。高手都戒了情绪，或者说高手表面上都借了情绪。领导问，你对一个人的看法，不要说领导这个人不行，上次他干事情就干砸了，而是要客观准确的说，领导这个人优缺点都有，优点是123，缺点是456。
第三、结论先行，不要给领导制造悬念和卖关子，领导的时间和耐心都是有限的，若是请示工作，记住公式结论+理由+示例+重复结论，若是工作汇报，建议分五个阶段。
1、个性化汇报。
2、被交代的任务。
3、接到的任务。
4、进行时遇到的问题。
5、任务结束之后。
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