谈薪资的时候，一定要记住这八条。
一问、发薪日期。这既体现了公司的财务实力，又决定了你下个月的房租什么时候能交上。
二问、薪资结构。一般包括底薪、绩效奖金、福利补贴各个部分的占比，一定要问清楚，责任底薪不是底薪，这个事情要注意。
三问、福利待遇。有没有带薪年假，有没有车补、饭补、房补，有没有加班费、通讯费，还有高温补贴。
四问、五险一金。是不是入职的时候就开始缴纳，缴纳的比例和缴纳的基数是多少？
五问、绩效考核模式。KPI完不成，工资可是拿不完整的哟。
六问、试用期三个月还是六个月。试用期的工资至少要大于80%的，如果合同只签一年，那试用期是不可以超过三个月的，另外试用期怎么转正，转正的标准是什么？这些可都要问清楚。
七问、晋升之路，一年有几次调薪机会，是普调还是看表现？是不是公开，公平这就是盼头，也是涨薪薪的基础。
八问、上班时间。是单休还是双休？有没有法定假日按规矩来，上班时间不影响你的时薪，还影响着你的幸福感，以及你自己的健康。
确认offer以前，以上八点一定要问清楚，千万不要糊里糊涂的就把自己的卖身契给签了。
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