有没有发现，那些很听话的员工，那些任劳任怨的员工，却很难升职加薪，凭啥？为啥？平心而论，领导都喜欢听话的下属，但喜欢并不代表认可，比起听话，作为领导，更喜欢的是有能力，能把事情做成的员工，领导给你派任务，你永远简单回复说，收到。领导让你提意见，你永远都是说我觉得没啥问题。每当这个时候，领导对你的认可度就会降低一分，你感觉自己听话照做没问题，但领导感觉你缺乏独立思考的能力，非常的平庸。服从是打工者的基本素养，但无条件的服从却是职场的大忌。
有时候听话会阻碍你成长，不听话才能帮助你职场境界。事实上，这种不听话，意味着你有独立思考的能力，并且能为自己的工作产出去负责，反倒会让领导对你刮目相看。值得追随的领导，大多是结果导向的，只要你能创造价值，达成目标，他并不介意你的冒犯，反而会欣赏你的勇气和坦荡。所以在职场保持自己的独立思维非常的重要，盲目的听话，只会让自己的逐渐消失殆尽。在结果为导向的竞争中，既要保持自我价值和组织价值的一致性，也要敢于质疑，在创新中历久弥新，在巩固中拾级而上，才是职场人最好的状态。
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