领导不待见你，工作上各种挑刺，各种否定。这种情况下，如果你置之不理或者对抗，结果对你都没有好处，最后极有可能导致自己被大伙彻底孤立，那如何破局呢？首先要分析原因，通常有两个，一个是能力问题，另一个是非能力问题。往往非能力问题的可能性更大。如果是能力问题，办法只能是在提高自己能力的同时，多向领导请教汇报，端正态度，通过好的态度弥补能力不足。但是如果是非能力问题，这样做是不够的，那怎么办呢？
这个时候你要观察领导待见哪些人，分析领导，待见的这些人，有什么共同特点，然后去学习模仿，努力让自己也具备这些特点。如果你实在发现不了这些共同点，还有一个办法，就是去观察你的领导如何对待他的领导。他怎么对待上面你就怎么对待他，这个叫情感补偿，肯定不会错，不要觉得这样做不好，也不要觉得会不会还有什么其他好办法，没有的。在中国的职场，什么办法有用，什么办法没用，这些都是被无数的事实证明过的。
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