课程背景：
为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位？
为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？
为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者后就显得力不从心？
为什么中层管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？
为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出
导购训练课程
课程大纲
第一重修炼：自我修练（修身——立德修身）
《导购员心态修练》
自知者明——角色认知
认识行业
行业竞争与挑战
他山之石
认识企业
企业的发展与机遇
个人与企
员工培养激励培训课程
课程受众: 高中基层管理人员、储备干部
企业困惑：
1、有些业务骨干提拔上来的干部，只相信自己能干好，不会指导下属干
2、上司干的多，自己忙，就会抱怨下属，影响氛围
3、有些上司担心把下属培养起来，对自己有威胁
4、有些上司指导几次下属，如果不
员工职场心态课程
课程受众: 公司管理人员与员工
课程背景：
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？
为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？
为什么很多员工的行为与企业的
卓越领导力提升训练课程
课程受众: 总经理，企业中高层，核心团队
课程背景：
为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？
为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者后就显得力不从心？
为什么中高层管理人员不能率先士卒，激励团队，带出一个有凝聚力战斗力的团队？
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