领导提拔人是看勤奋吗？不一定。这五种特质如果占了三个，恭喜你职场一片光明。在任何一个单位找到一份好工作，一定要知道自己的将来会发展成什么样子，尤其是对于领导，要摸得很清楚，不知道领导提拔的标准，不知道领导用人的一些原则，努力方向就很可能是要出问题的。一般有水平的领导都会按照下面这五个标准来选人才，找的人才必须具备下面这五个特质的当中的二到三个，才能作为培养的对象，如果不符合的话，再努力也都是白费功夫。

第一个，听话。肯听领导话的人，代表着一个人是有执行力的人，这是领导提拔人考量的第一个标准，如果你是一个不听话的人，一个不受控制或者是自己的主见非常的鲜明的人，根本不知道怎么去配合别人，尽管能力非常的强，也只是耍小聪明而已，领导是*不会允许这种人进入高层。

第二个，适应。能适应不同的人与不同的岗位，代表着一个人的灵活性与学习能力，具备这种特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，总是能够快速的适应新的岗位，其实就是一个人的灵活性特别突出，这种人具有很重要的培养潜质，所以一个老板当遇到这样的人的时候，他会作为重点的对象来培养。

第三个，稳定。能长时间在一个单位工作，代表着一个人对组织的忠诚，能够稳定在单位里面干的时间越长，那老板就认为你对这个企业的忠诚度越高，所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象，要想长期的获得更好的发展，至少在这个单位得干到三年以上，否则是很难遇到机会的，哪个老板也不会傻到你刚去，就把你提拔到很高的位置上，如果他把你培养出来了以后，你走了，老板的损失是*的，对于企业的风险也是很大的，所以稳定是压倒一切的标准。

第四个，懂事。会办事，懂领导的意图，代表着一个人的高情商，所谓的懂事实际上就是代表着一个人的智商和情商是比较平衡的人，如果智商很高情商很低的话，就会做出很多让人匪夷所思的傻事，甚至很多的客户都会让你给干掉，因为想问题时比较死板。所以对于智商和情商比较平衡的人，他们的性格比较温和，做起事来比较稳妥，办起事来也很有章法，这种人才是老板重点选拔的苗子。

第五个，委屈。能够承受委屈的人，代表着此人有格局和度量，一个人能承受多大的委屈，代表发展的潜力就有多大。记住，在开始的时候，付出和回报一定是严重不成正比的，也许你做了很多很多的工作，都是为别人做的嫁衣，但是如果没有这样的一个过程，你是不可能进入到核心圈这个领域的，这就好比是你们班的一个师傅，开始只会让你做一些非常没有意义或者是没有技术含量的事，每个人都需要经历这么一个过程，所以当你所受的委屈，日后你能坚持下来，都是成倍的回报。