老板跟职业经理人每天都在做四个题目，问答题、判断题、选择题和填空题。
1、问答题，老板这个事情到底怎么做呢？这个时候老板会依然更多的去描述他的想法，但他的下级人会根据老板的指示去做。但实际上在管理的过程当中，又是动态的发展的和变化的。经常老板说的越多，下级做的越挫，说明整个团队根本就没有思考能力。
2、判断题，老板这个事到底该不该做呢？老板这个事到底要不要做？老板这个时候如果做了指示，那么说明这个团队不敢承担责任，怕事。这个时候大家有思考能力，但没有判断能力。这个事情久了，大家都不会做决策，所有的问题最终都是判断能力。
3、选择题，老板这个问题我有四个解决方案，ABCD, 然后每个方案都有利和弊，我建议选AA说明这个企业非常了不起，不但有独立思考能力，也有判断能力，也有解决问题的能力，还有分析能力。
4、填空题，级跟老板之间并没有任何问题要问老板。在他沟通的过程当中，发现他的某个环节比较薄弱。老板跳下来跟他一起把这个空一起填好，把这个问题解决，老板瞬间再回到上面来再看他们怎么做题，这叫做填空题。如果老板只做填空题，说明这个团队已经达到了无为而治，老板只在赋能而不做决策。作为老板的您，你每天在做问答题、判断题、选择题还是填空题呢？这四个题目决定了你的管理水平。
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