一定要清楚在领导心目中的位置，想要升职加薪，得要把领导给安排的这个位置先坐稳，领导安排的工作反映了在领导心目中的地位，不要丫鬟命、公主病，完成领导对你的期待，踏踏实实的把钱给挣了。
第一，琐碎的事情，一般都交给老实人，整理材料，匹配数据这种消耗时间，但是没有什么成果产出的事情，老实人不仅不会拒绝，甚至他们还比别人对的细致一些，所以不要做老实人。
第二，一般刚来的新人还没有核心的业务，但是比较积极，所以一般会给他一些外部的活动，像对外接口人的材料收集，公司的活动。
第三，最能说明老板的小心思，嫡系员工，一般会安排到一些统筹类的1到100的事情上面来。统筹类的一般不需要太专业，容易出成绩不说，还可以帮助主管更好的掌控全局。那种比较难出成绩的事情，那种需要从0到1开拓的新项目，一般会给到那种能力比较强，或者是年轻气壮的人身上。这两种人要么是能力ok要么是企图心很强，是专门用来攻坚的。但是一旦把模型跑通了，咱们0到1成功了，1到100的阶段，领导就会给自己的嫡系业务飞速发展的阶段，最好拿结果了。
第四，要优化调整的。一般没啥工作，或者是给你一个根本不可能完成的工作进行对赌，然后会来事的人一般事情也不多，这种人算是领导的一种武器，一旦安排好了，都是那种比较麻烦的，或者是和外部对接协同比较多的事情，那种领导直接牵头要做的事情，一般都是领导的领导直接安排的最重要的事情。想要变成领导心目中的super star，那就一定要在这种项目上好好的使劲。老员工一般都负责一些比较稳定持续的项目，稳定在职场中也是一个不可多得的能力。
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