在管理中，无论我们是什么样的性格，我们什么样的特点，你的自信其实是管理的*的法宝。所以我们说成为自信的管理者，你要有心法，那么自信到底分几种情况呢？我们通过一些心理学的理论归纳出来，我们的自信，一共分四个等级。
1、首先第一种自信叫场景带来的自信。这种自信的背后是什么呢？我有钱，我可以开好车，我的房子比别人漂亮，我的气质比别人会更好。简而言之啊，就是你要依靠外物获得的自信，这是第一个等级。
2、叫取得成绩后的自信。我们每个人呢尤其是在职场中不断努力的人，他会让自己变得更优秀，希望能够拥有更多的技能更多的专业，进而得到别人的信任，比别人会更强更优越，甚至超越。同样等级的他人。那么这种自信呢是来自于我们通过努力拿到了一些成果之后的自信，这是第一个段位。
3、叫吾性自足，不求外物。这样的人呢不会仰视别人，也不俯视别人，对事物，他会去掉他的评判心，没有对和错，只是去了解，去探究，最后实现共情。这种自信你不会去渴求别人，给了我们什么也不会渴求我要给别人什么，换来什么样的回报。所以这个自信度是相当高的，不需要别人如何评价我，我认为我就是我不一样的烟火。
4、那么第四种自信呢也是最高段位的自信。这种人他们不在乎别人的眼光，他们是处于一种无我的状态。眼睛里只有众生，他们跟众生的心是在一起的，只共悲欢的本身，他们就是一种很强大的存在。
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