这个可能是我们之前经常提到的，按照我们的这个理论里面之前会经常提到一个叫可持续发展。确实在企业中它也是有这么个需求的，然后这个因为市场是多变的，行业也一定是多变的，然后它一定不会是*的。因为你的基石一定会在某个节点，可能会因为外界的影响发生变化。所以呢可持续发展的这种团队呢，他更多的会他的基石建立的就会是多元的。就他不会单一的说，基于物质或者是基于精神啊，或者是基于文化，对吧？他不会单一的基于某种因素去建立起团队之间的信任，他更多的是可能都会有。
然后可能在不同的时期，他的侧重点不同。比如说可能在业务的高速发展期，他可能侧重点就会在于这种物质的回馈上。通过物质的回馈来，让大家得到该得的东西啊。可能在业务的这种呃收缩期，可能会更多的会突破一些这种有物质上的一些东西，就更多的会突破一些其他方面除物质之外的，就我们可能就不会太在意物质。而会可能带着大家一起，不管是在文化上啊，还是在创新性上呀去做一些新的一些探索，或者说是稳固。
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