怎么才能最快最准确的判断出领导是想重用你，还是利用你，就三点。
第一，关注长期发展还是短期利用，是一个核心问题。真正关心你的领导，会考虑你的长期职业发展，并尽力帮助你成长，不仅关注你的当前表现，而且关心你的未来发展。相反如果领导只关注你的当前发展，不考虑你的未来发展，那么他可能只是利用你，而不是真正重用你。
第二，是否在意你的内心需求和情绪感受，也是一个重要方面。真正关心你的领导，会花费时间和精力，了解你的内心需求和情绪感受，帮助你解决问题，激发你的动力和激情。但如果领导只是利用你，他可能不会在意你的感受和需求，只希望你能够更加积极的工作，以便更好的实现他的目标。
第三，是否给你更多的曝光机会，也是判断领导意图的关键因素。重用你的领导会积极推荐你，给你更多的机会，展示自己的才能和能力。相反，如果领导只是想利用你，他可能更愿意自己获得更多的曝光机会，而让你作为团队的配角。
综上所述，进行深入的阐述后，可以发现判断领导是重用你，还是利用你，需要注意多方面的因素，需要认真分析领导的言行和行为，以便更好的了解他们的真实意图。
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