我们在工作当中啊，你经常会发现有些人啊不管是做大事还是小事，都干得一塌糊涂。最后呢总要别人帮他去收拾烂摊子。事实上在职场上我们说犯错啊并不可怕，可怕的是他不断的重复的犯着同样的错误。每次出错你都忍不住他骂你都觉得他，但是你感觉啊他态度不错，还会主动去抢一些脏活累活，你对他定性为有态度没能力。因此呢对他的包容度更大一些，只是后来啊你再也不敢把重要的活儿交给他了。其实你需要明白的是所谓的能力问题啊，百分之八十都是态度问题。很多时候你以为他态度不错，他可能是伪态度。为什么这么来说呢？他看似对工作很积极，他承诺做这件事。其实他只是想在你面前啊表现的好一点，但他根本没有考虑这件事该如何去做，也没有想过怎么能保证的策略，也没有去寻找资源，寻找方法跟人合作。
之前他疯狂的画饼告诉你说，保证完成任务，但他只是为了拿到这个项目，他明明知道完不成还是会做承诺，就是想先拿到项目再说嘛，他的承诺很快，但行动永远不靠谱。在执行的时候也没有全情投入，而是敷衍的执行。一旦把事情搞砸，他就会找到一大堆的借口来诡辩，这根本就不是能力问题，而是态度问题。其实啊你想在职场上，每一个人的智商差别都不大，很少有人低于八十或者超过一百二的智商，大家都是平凡的。那换句话说，大家都有将事情做到八十分的能力，而剩下的二十分是由态度来决定的。每一个成功的企业家，每一个伟人其实都是平凡的。那么他们怎么是做出非凡事的呢？就是在达到八十分的基础上，拿出他们的态度，拿出他们的责任心，拿出对自我的要求。所以在时间维度上，日复一日，年复一年，人的差距也就拉开了。
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