你凭什么升职，述职报告该怎么做？他们想了解的是，你为什么值得升职？
第一，需要做一个简短的自我介绍。包括你的名字、毕业的学校、在公司工作了多少年、现在在哪个部门、以及你的部门主要负责什么，然后你可以介绍一下你的部门的重要性，以及你在部门中的重要性，如果你在公司有一些出色的表现，可以稍微提一下，如果你带人也可以说一下，这个自我介绍应该清晰明确吸引人。
第二，需要证明你值得被晋升。这主要体现在你在过去一年的工作中，展现出可以胜任更高级别的能力，需要有向上的野心和目标感，在你的业务描述中，反映出你挑战高目标的态度，即使你做的很好，你也觉得自己还有一些地方可以改进，此外你需要有自知之明，了解自己的能力价值和位置，你需要扩大自己的部门，了解上游和下游的情况，控制也是必要的。需要能够控制自己工作的进展情况，知道他能否成功，何时能成功，需要多少资源，在那个级别上与人对话的能力也很重要，需要能够与他人在那个层面上进行交流，表达自己的想法和逻辑，不慌不忙，在介绍自己的项目时，需要抓住关键，包括背景、目标、角色、行动计划、时间节点、完成进度和量化结果，尽量用归纳分类法来描述你的工作，因为你不可能只做一件事情，应该介绍二到三个工作方向，重点讲其中一到二个，这个也是级别高一点以后越需要具备的能力。
第三，需要有判断力，能够区分主次重心。级别越高，每天都需要做艰难的决策，在介绍项目时，可能会有一个问题挑战你，如何评估工作的优先级，在十五分钟左右的讲述后，收个尾介绍一下自己的未来规划，你需要回到主题上解释为什么你值得被提拔到更高的位置，你需要给公司带来价值的上升，具体表现在业绩、降本增效、用户满意度等方面，然后你需要描述自己对未来一年业务的看法，以及自己的计划和需要的资源，如果晋升成功，你希望能够带更多的人并将价值放大。
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