当提离职了，老板挽留，甚至是加薪挽留，会怎么办？如果已经找到下家，这个时候又应该怎么办？突然的离职，打的老板真是措手不及，老板想的是，我现在招人也要时间，招来的人还要进行培训，所以老板会考虑跟你谈一下，得先把你稳住。老板一般会这么说，怎么突然要离职了？哎，我平时太忙了，对你关心不够，是不是受委屈了，还是觉得发展受限制，你说给我听听，我能帮你解决的，都帮你解决。这个时候千万不要心头一暖，想互诉衷肠，那你就中计了。如果这个时候你还坚决要走，他就会继续跟你说，你也知道现在就业环境不太好，你下家找好了吗？当你在犹豫要不要说出来下家的时候，他就已经知道答案了，这时候他就跟你说，你要是想走，我也不拦你，我就是跟你好久没有聊了，我们这一次好好聊一聊，和工作无关，说不定我还能帮你参考一下你的未来职业规划。
其实老板并不是要给你出谋划策，他只是想知道你的下家给了你多少钱，然后他给你这个价甚至更高一点，先把你稳住，这个时候你在犹豫中开始煎熬，老板这么重视你，你反而要走心生愧疚，如果你决定留了下来，那么老板会让助理跟着你，慢慢取代你的位置，因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着，还会说考虑到你的工作很重要，可以在另外加一些工资，但是你不能和别的同事说，因为其他人没有这个待遇。其实老板只说额外，怎么加并不会说，具体增加多少，还会以你的能力很强为由，说后面安排更重要的任务给你，到时候不能分心，你现在负责的事情就让助理来练练手，让你尽快腾出精力，你以为老板真的把你当回事了，觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代，其实等当助理能够全面接替你时，老板会发现你一个人的活他也能做，而且工资也不是很贵，就会把你挤掉，所以老板挽留你，只是为了节约成本，仅此而已。
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