我们有不少人在进入一个新环境里，为了快速证明自己会努力的满足所有人需求，甚至会自愿承担很多额外的任务，让自己显得有用。比如刚进一家新公司，别人交给你干的事，无论是不是该你干的都过来做了。经常干到十一二点才下班，周末呢两天也是义务加班了，开始大家确实会很喜欢你，因为你努力肯干，你给他们分担压力了。但是这种情况毕竟是不可持续了，他们觉得你来者不拒的时候，他就会给你塞更多的事儿。当你在过度努力当中耗尽了自己的精力，实在做不到之后，那些塞活给你的人，他们可不会觉得你是做不到了，他们只会觉得哦，你这是过了新人期了，你这态度不行了呀，你变成老油条了。从此印象尽毁，这就是进入一个新环境急于表现的危害之一，那就是丧失职场的可持续性。
第二个危害呢就是容易被人利用，当*使。刚到一个环境的时候，我们对这个环境里的利益关系还是不太清楚的。如果急于表现的话，就容易被一些有心人利用。你看三十六计里边就有一计叫借刀杀人呢。这个计谋的核心策略就是自己不出面，把别人当成刀去攻击自己的敌人，那无论敌人是不是会被击败，那刀肯定是都被牺牲了。如果我们高到一个新环境，特别是利益复杂的环境里急于表现的话，那就很容易变成某些人的刀。你看秦代时候，商鞅变法让秦国的综合实力一跃变成战国七雄之首。但是他因为变法得罪了秦国的很多旧贵族。那最后虽然秦国强大了，他自己却落了个五马分尸，而且他死了之后，商鞅变法的内容都被保留了下来，并没有被废除。这啥意思呢？就是说你做的事情很好很正确，我们都支持，但是对不起你还是得死，这就是给别人当刀的悲哀。所以啊进入一个新环境，最好不要急于表现，而是应该做到三多两少。多听多观察，多一起吃饭少说话少揽事，这也就是谋定而后动，先融入环境，而不是去改造环境，一开始就要设定清楚自己的界限，教会别人如何去对待你。
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