领导对待员工要公平对待吗？当然不能了，这是人性决定的。这边呢是好的员工业绩呢节节高，这边呢是差的，员工创造的价值呢微乎其微。如果你是领导，你会给差的员工优待吗？想想呢都不科学。但是现实中啊如果你真的不公平对待，被不公平对待的员工体验感就会很差。
当感受差的时候就会有抱怨呀，有传播呀，很多管理者呢都不堪其扰，所以呢就又拿出来一部分利益点给抱怨的这批人，但他会发现啊，你补了这批人，他们不抱怨了。另外一批人呢又开始抱怨，但是你需要考虑的是优秀的人遇到不公平对待会怎么办呢？这部分人呢通常会选择不忍，也不抱怨，直接就走人了。因为优秀，所以不担心没有去处，所以呢不用做老好人不公平就是对的。
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