如何才能带出狼性团队？首先要思考清楚一个问题，不是员工不给力，而是因为企业的机制，没有杀伤力，同时也不是员工他没有激情，而是公司落后的机制，让员工变得很矫情，这个要搞清楚。那同时也不是员工喜欢跳槽，而是因为公司的机制，太糟糕了。企业做不大，团队的负责人，或者是老板，要承担百分百的责任。
企业做大，老板解放，必须要分权、分利、分责，设计企业的组织架构图、团队的职业生涯规划图、人才晋升与人才复制这种机制图，以及年度股权激励方案的标准，以及月度、季度、业绩、旅游等等，这样的奖金方案。公司要不断的在内部宣传造势，引爆团队尖叫，真正的实现团队狼性十足，自动自发的去奋战。只有这样，老板才有机会做到身心解放。
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