领导想要提拔员工，一定是要经过暗中长时间考察的，如果在考察期间，不好好表现，那就真的可能会错过大好的机会。那么如何能够知道领导是否有意要提拔你？当领导出现以下五种表现，那说明他打算重用你了，一定要早看清，早做准备。
第一种表现，领导透露自己的难处。遇到这种情形，可要多动些脑筋了，领导的利益是分两种的.
1、组织利益。
2、个人利益。
领导跟你透露这种信息可能是在考验你，你是否具备听懂领导弦外之音的能力，而且是否能够为了领导的个人利益赴汤蹈火，一个既能够出色完成任务，又能善解人意，对领导忠心耿耿的人才，一定是领导提拔的*人选。所以当领导跟你谈到个人难处的时候，你可要格外注意了。
第二种表现，重要场合叫让你参加。本来不该让你参加的会议，领导把你叫过去听听，本来是公司管理层聚餐，老板也把你叫上一起，叫你参加。去获取信息是次要的，关键是领导要通过这个不同寻常的举动，给大家释放一个信号，就是是这个人，我看重他，你们在工作中要多行方便，关键时刻推荐选举的时候，可不要举错了手。
第三种表现，调换工作。领导想要提拔人去关键岗位，为了保险起见，会把候选人先放到未来的环境里去历练一下。例如原来是领导的秘书，现在去了某部门当这个部门的助理了，其实领导就是想看看你能不能够适应新的业务，还有人际关系，这种调动工作的考验必须是有一个前提的，那就是领导的信任，如果信任欠佳，那有可能就是被领导当做了一个眼线，或者直接被当做补丁用。第四种表现，帮你规划你的未来。为了激发下属的积极性，领导们都知道，一定要把下属的个人目标，还有组织目标，高度的契合在一起才行。这样下属才能够真正的发自内心的把实现组织目标视为己任，股权激励绩效考核，还有帮下属做职业规划，这都是当领导必须懂得激励技巧。如果领导开始对你的未来给出一些规划了，那说明领导在试图把你的未来跟公司的未来绑在一起，前途不可限量。
第五种表现，私下奖励。提拔之前一定是拉拢，不是自己的心腹，怎么能够放心给更高的职位？那拉拢的最有效的方法就是私下施恩，如果领导私下里给你涨工资，或者是领导把公司*一个公费NBA的机会让给你了，那么要知道这个只是前奏，只要好好的表现出一副心腹该有的样子，更大的资源倾斜还在后面。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
