出现这九种征兆，说明你就要被裁员了。
一、剥离核心工作。如果你被剥离了核心工作，这可能是一个循序渐进的过程，公司慢慢将你手上的核心工作，转移到其他人身上，也不安排新的重要工作给你，使你逐渐在公司里失去了重要性，没有了价值的员工，裁员起来就没有顾忌。
二、想方设法的折腾。如果公司没事找事，一会让你换个工位，一会让你补份个人材料，一直在想方设法的折腾你，说明公司正在分散你的注意力，搞垮你的心态，很可能是辞退你的征兆。
三、不断找茬，把小错误放大。领导和相关部门突然加强了对你的监督，所有事项的审核都变得严苛，一旦你发生点小错误，哪怕是文件中出现了错别字，领导都会直截了当的指出来，并且还弄得人尽皆知。
四、隔离在重要事项之外。重要的会议不再让你参加，重要的项目不再让你介入，甚至是一些本来你应该参加的会议或活都故意不叫上你，说明你被隔离在了团队事务之外。
1、让你愤怒和沮丧。
2、不想让你知道任何重要的信息，这是什么信号，还用多说吗？
五、加大工作量或安排一堆琐事。重要的工作没你的份，但也不会让你闲着，通过提升你的工作指标，让你不堪难受，或是安排一堆打杂的事，让你高材低用，产生不平衡，这表明公司在故意针对你，打击你的生理和心理。
六、安排不对付的人，一起做事。明知道你和某人不对付，还特意安排他跟你搭档，这就是常说的掺沙子，故意恶心你，更有甚者把不对付的人安排做你的上司，让你更加难受，同时由于你们之间的关系恶劣，你会有时刻被监督的压迫感。
七、绩效考核评分往低打。如果你的绩效考核评分突然下降了很多，询问领导他支支吾吾拿不出令你信服的理由，你就要警惕了，这大概率不是领导因个人原因给你的教训，而是领导得到了某些指示，或是做出了某项决定，离你走人已经不远了。
八、被安排带新人。这个动作替代的意愿非常明显，可能会让你安排几场内训给一群人传授个人的工作经验，然后找个理由，甚至给你画个大饼，在功利心的驱动下，让你带新人，甚至还规定了让徒弟出师的时间节点，教会了徒弟就等着饿死师傅吧。
九、调岗降职降薪。这是最没技术含量，但也最被广泛使用的招数，把你调到一个新的岗位，让你产生强烈的不适应感，或者直接或间接的降低你的收入，让你产生落差，或是把你的职位降下来，让你的面子挂不住，这些行为简单粗暴，野蛮无耻，但却很常用。
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