找到职业发展的捷径了吗？三种职场人，你是哪一种？基本上每个团队里都会有三种类型的人。 第一种，点头型。这种人占百分之七十，他们很少表达和领导不同的意见，上面怎么说，下边就怎么干，这些人当中，有的人是老实人，就觉得应该听领导的，有的人胆
凡是打听你的隐私，都得提高警惕。职场中有很多是在调查你的背景，以方便更好的拿捏你，掌握着信息优势，就是掌握主动权。职场里没有朋友，只有同事，当你虚虚实实让对方摸不透的时候，他才不能够看人下菜碟，委婉的拒绝有这么几种方式。 一、直接告诉
出现这九种征兆，说明你就要被裁员了。 一、剥离核心工作。如果你被剥离了核心工作，这可能是一个循序渐进的过程，公司慢慢将你手上的核心工作，转移到其他人身上，也不安排新的重要工作给你，使你逐渐在公司里失去了重要性，没有了价值的员工，裁员起
为什么每到一家公司干了一两年或者干久了，就有一种干不下去，想辞职的感觉？第一年熟悉第二年开始认清现实，开始摆烂。 一、职场很现实，首先就是钱。如果干了一年半载自己的工作能力提升了，但是工资却一点没有涨，也得不到领导的赏识，慢慢的就会陷
世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。无论当下在经历什么，都要调整好心态，努力前行，上班很累，但不能不上，赚钱很辛苦，但也不能不赚。工作中总会遇到让自己委屈的事情，咬咬牙就咽下去了，处在现在这个竞争激烈的环境，我们每个人都很累，每天
不管是在网络中还是在现实中，总有人问不喜欢自己的领导，该怎么办？奇葩说中有这么一句话，挺有道理，员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，所以彼此喜欢不是上下级关系的重点，双方是否相互需要才是重点。成熟的职场人不会轻易被个人喜好，影响上下级关系，
职场上最幼稚的行为就是跟同事交心，这个时候就有人问了，我总要跟同事说话，那我说啥好呢？其实一个非常重要的职场生存法则就是少说话多干活。如果你的职场不顺，很有可能是毁于话多。当然了，对于有些朋友来说，和人交流属于自己一个比较重要的需求，这也很
有人说琢磨不透公司复杂的人际关系，感觉现在每个月领的不是工资，是心理创伤赔偿金。这位朋友的心理阴影面积简直肉眼可见，这种心情我非常理解，但对于事情本身，我的态度恰恰相反。不论在哪上班，都不应该将主要的精力放在琢磨的人际关系上。不了解人性的人
有人问自己业务能力很强，在公司也算兢兢业业，为什么没得到提拔呢？我来为你揭秘一下，想在职场中获得提拔需要具备哪三个特质？在职场中什么样的人最容易被提拔呢？用心观察一下你会发现正常情况下领导提拔的人往往同时具备这三个特质。 1、首先就是
很多人觉得自己处不好领导关系，是因为自己不会送礼拍马屁。假如你也这么想，说明你对领导关系的理解还停留在非常的表面。我将分享几个处理领导关系的要点，帮助你不用送礼，也不用拍马屁，同样能够搞定领导关系。 1、处理领导关系的第一个要点是有工
有人说拒绝了领导的安排，想想有点后怕，要不要特意去找补啊。其实啊，只要不是对立抬杠或者恶意拒绝，你都不用过于敏感担心。能当你领导的人，不至于这么小肚鸡肠。只要你日常积极配合，他就能够感受到，不用刻意去找补。更重要的是啊职场里99%的人，你都
职场上，但凡你要想和你的领导和老板表达什么，记住，一定要拿捏好分寸感。你看那些职场上的情商高手，他们都掌握了一个规律。就是你领导不论跟我来公的还是来私的，我给你表达的越少，我回旋的空间就越大，你就越不容易拿捏我。但是如果我和你领导既表达的多
职场上的你干的活越多，你的领导老板他越不会重用你，越不会肯定你。你知道你的领导老板怎么想的吗？我现在就告诉你，他们在想你这个工具人还不错，你干的活还挺踏实，从来都是把公司当我家。我可以把一些基础的活儿和一些打杂的活儿，统统全都分给你。我可以
职场上，如果你想活得通透，过得舒坦，你就得有点游戏精神。你就不能太把你的领导老板说的话太当真了，否则的话你就是在自己跟自己较劲。我讲讲我自己的故事，过去我的前老板经常周末跟我要方案，让我大调一下，周一找他汇报，我可不得利用我周末的时间没日没
职场上你想要混得好，你就不要把你的领导老板对你的评价看得那么重。无论他是否定，你还是肯定你，你的心里都应该跟明镜一样，他们给你的评价都太廉价了。因为你的领导和老板都是从他的利益和从他的立场去评价你的，这些对你的主观评价毫无意义。既不能带来什
如果你要是事事都很敏感的话，我只能说你心态是很不成熟。我为什么这么说？就是因为你只会在职场里去寻找那种所谓的幸福感，什么所谓的情感，这就是你在职场上越混越长的根本原因。你看那些职场的高手，他们都明白一个道理，他们通通是在职场之外去寻找自己的
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