长期吃领导大饼的人能识别其口味，领导画饼主要有以下几种类型。 一、时间上的画饼。把目前没有的说成未来一定有，如老板说等五年公司上市后员工可年入百万、财务自由，将 “望梅止渴” 运用到*。 二、
职场上不会说话容易吃亏，以下两招可反击嘴毒嘴欠同事。 第一招：学会装傻。 适用于喜欢打压你的同事。比如当尖酸刻薄的同事说你 ppt 做得不咋地时，不要正面硬刚，而是笑着说自己对 ppt 不懂，感觉对方很懂。做完 ppt 后发给他
身在职场难免会遇到勾心斗角，以下三种人最容易成为职场炮灰。 一、耍小聪明想走捷径的人。这类人总把希望寄托在遇到伯乐上，不停看风向 “站队”。却忽略自身能力的提升，把未来交到别人手中，最终可能沦为被牺牲的炮灰。其
会说话能让人事事顺利，记住这四句口诀准能用上。 一、逢人减岁。猜对方年龄要往低了猜，比如看着像 50 岁就往 40 岁猜，对方会被夸得开心。能打开话题、消除陌生感，还可顺势讨教冻龄秘诀。 二、遇物加钱。看到别人的新衣物、新包、新
做人要厚道，但要看对谁，要学会量体裁衣。在利益纷争的职场中不能太老实，遇到不厚道的人要用其人之道还治其人之身，尤其是以下三种人。 一、心术不正之人，别指望用善良感化，要避免被其伤害。 二、不懂感恩之人，他们认为一切理所当然，可能
不是 00 后的员工不好管，而是管理理念需要迭代。70 后请假说父母病了，80 后请假说孩子病了，90 后请假说自己病了，00 后请假说 “我看你病了”。00 后要整顿职场，他们上班扮丑、不谈恋爱、拒绝老板的 PUA
在进行管理时，对于公司人员并非都要进行考核。 一、公司人群中，有 10% 的人是混日子的，对这类人怎么考核都难以出业绩，只需用绩效管理制度淘汰他们。 二、还有 10% - 20% 是相当优秀的，不考核他们也能创造好业绩，过度考核
在面试时员工表现优秀，但入职后优点全无甚至多了很多缺点。员工优点变成缺点可能有以下原因。 一、是心态管理能力偏弱，心态管理受自尊心影响，脸皮太薄的人在工作中遇到问题易形成自尊心保护，优点会瞬间变为缺点。 二、是工作中没有责任心，
有人咨询，自己学了线上网课或线下培训的人力资源实操后，在岗位上仍做不好工作。原因在于很多时候学习的只是表面的工作流程、操作行为、专业术语以及国家相关标准，会流程不代表能解决问题。做任何工作都会遇到问题。 一、首先要进行分析，找到原因后
如果你总是抱怨努力工作却晋升很慢或得不到晋升。 一、首先要搞清楚晋升所需条件。在工作岗位上，要先把工作做好，完成公司安排的任务，不要轻易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成，那是公司管理目标的问题。若别人能完成而自己完不成，就是
找到职业发展的捷径了吗？三种职场人，你是哪一种？基本上每个团队里都会有三种类型的人。 第一种，点头型。这种人占百分之七十，他们很少表达和领导不同的意见，上面怎么说，下边就怎么干，这些人当中，有的人是老实人，就觉得应该听领导的，有的人胆
凡是打听你的隐私，都得提高警惕。职场中有很多是在调查你的背景，以方便更好的拿捏你，掌握着信息优势，就是掌握主动权。职场里没有朋友，只有同事，当你虚虚实实让对方摸不透的时候，他才不能够看人下菜碟，委婉的拒绝有这么几种方式。 一、直接告诉
出现这九种征兆，说明你就要被裁员了。 一、剥离核心工作。如果你被剥离了核心工作，这可能是一个循序渐进的过程，公司慢慢将你手上的核心工作，转移到其他人身上，也不安排新的重要工作给你，使你逐渐在公司里失去了重要性，没有了价值的员工，裁员起
为什么每到一家公司干了一两年或者干久了，就有一种干不下去，想辞职的感觉？第一年熟悉第二年开始认清现实，开始摆烂。 一、职场很现实，首先就是钱。如果干了一年半载自己的工作能力提升了，但是工资却一点没有涨，也得不到领导的赏识，慢慢的就会陷
世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。无论当下在经历什么，都要调整好心态，努力前行，上班很累，但不能不上，赚钱很辛苦，但也不能不赚。工作中总会遇到让自己委屈的事情，咬咬牙就咽下去了，处在现在这个竞争激烈的环境，我们每个人都很累，每天
不管是在网络中还是在现实中，总有人问不喜欢自己的领导，该怎么办？奇葩说中有这么一句话，挺有道理，员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，所以彼此喜欢不是上下级关系的重点，双方是否相互需要才是重点。成熟的职场人不会轻易被个人喜好，影响上下级关系，
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