在中国传统伦理学说中，人性论是基础，很多伦理道德都是从人性论出发来探讨的。趋利避害是人的本性，也可以说是人的原动力。墨子说，我为天之所欲，利亦为我所欲，然则我何欲何恶？我欲福禄而恶祸祟。墨子一语道破了人趋利避害的本性。他认为，人性的趋利避害还表现在是否有外界因素影响状态下趋利与避害的程度，故大取又言利之中取大，非不得已也，害之中取小，不得已也，所谓有而取焉，势利之中取大也，于所既有而弃焉，是害之中取小也。
由此可知，在没有危险或压力的状态下，存在较大的利益和较小的利益时，人们都会选择获得较大的利益，在外界存在压力和危险时，人们通常会对利弊进行权衡所避较大的祸害，而选取较小的祸害。积分制管理，正是紧紧抓住人性趋利避害的本性，将人的行为与积分挂钩，积分排名与制度奖励挂钩，避免了行为和工资奖金直接挂钩的片面性，有利于提高员工的积极性。抓住人追求利益的欲望，转化成提高企业生产力，促使企业持续进步发展，积分制管理也随之顺利落地。
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