主动离职的员工呢说的所有离职理由几乎都是用来骗领导的。真正的原因。只有一个就是在领导身上，或者在公司看不到未来。那为什么公司留不住人才呢？即使公司可以源源不断的从外面招新的人才进来，可是再多的优秀人才也抵不住一波又一波的离职潮。这个时候呢领导就要反思一下，很多员工离职的时候呢，为了给双方面子上好看呢，可能会说哎呀，是因为家庭的原因，或者是因为个人有急事，不得不离职啊。
这个时候领导还自我安慰呢，看来不是公司的问题嘛，可是一个两个三个越来越多，这样的员工离职都用所谓同样的理由，这个时候领导才幡然醒悟，原来他们说的都是谎言呢，是不是应该想想到底是哪出问题的呢？公司要么能给员工精神上的激励发展的机会，学习的机会，要么就直接给物质上的奖励。如果两样都没有，凭什么要员工继续留下呢？很多时候员工离职都是因为在领导身上或者在公司干不到未来，在这个人才稀缺的大时代管理上呢？除了我们要经常思考怎么样去考核员工，可能更应该思考的是如何能留住人才。
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