在招聘销售的时候啊，有一句话想送给大家千人千面，不打标签，抛弃偏见不打标签，为什么要抛弃标签呢？或者是偏见呢？什么样才算是偏见。比如说一些公司在销售销售的时候，他会选定同业的销售或者是有销售经验的这帮人。但是在我看来哈，如果说一个行业的人和一个有资质的小白，那我也肯定是选择一个小白。
因为如果这个人在一家公司做的好，他肯定是这个公司的宝贝，他很难会进行离职啊，除非这个公司遇到了大的一些调整以后，不得不面临换工作的一些哎情况。那但是这些情况都是一些小范围情况，大部分的销售离职是什么？在这个公司，他可能没有挣到钱，但更多的不是这个产品不行，而是他可能工作的疲怠呀，或者是他的技能是不够的。所以说他在这个公司没有赚到钱，也快速的进行离职，还有一种快速离职的销售是什么？这些人他对于这个团队是没有归属感的。
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