渠道除了我们传统的招聘渠道，我们还可以用到哪些渠道去提升质量。其实现在社会的一个进步，交通工具的发达，已经让我们从一个传统式的一个生活方式，改变成一个多元化的一个自媒体的方式。所以在我们HR做招聘的时候，其实也可以把渠道再往外去拓一拓。例如我们的小红书微博，还有我们的抖音，我们都可以去做一些反馈。
包括某娱乐节目我们也在说，哎，怎么样去拿到一份offer。传统招聘渠道，也在去改革，去用一些直播的方式去提升我们企业的一个招聘方式。我们所有的企业的HR，它其实是可以做一些尝试的。也许这个渠道不是很好，但是我可以去做评估，我们可以去优胜劣汰，那第一个。第二个，我们也可以通过给其他渠道的不断的尝试，也总能带来一些招聘的反馈。那如果不能带来招聘的一个质的反馈，我们也可以去曝光我们企业的一个招聘的一个企业，企业的雇主品牌，那也是好的。
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