用AI写简历HR能看出来吗？首先我们先假设咱们自己是面试官，就公司如果还不错的话，可能有一定的小规模了。开放岗了以后，你说他一天能收到多少份钱？可能多的话，几百份应该是没有问题吧。如果假设市面上有百分之五的人用AI写简历五这个数大不大，其实还好吧，也不算那么大。假设我一天能收一千份，简历也有五十份了。如果你是面试官，你能够看五十份用AI写的的简历。第五十一份再递上来说，你能识别出来肯定可以吧。只要你投的是有一定规模的公司，那大概率他是能看出来的。因为他已经见过了，你别看使用比例的人可能不多，但事实上其实份数也挺多的，那这是第一点。第二点呢，我们要明确AI到底它扮演个怎样的角色嘛，对吧？你看我发了一篇文章，叫打赢智能革命这场仗的三大法宝啊，里面引用了脉脉CEO林凡的一个结论，就是你的能力，普通能力作越闭环周期长闭环周期短，它不是能分成四个象限吗？你会发现就是闭环周期很短的这种基础工作，它是一定会被AI替代。
然后呢，能力卓越和闭环周期短或者能力普通和闭环周期长是逐步被替代，而最核心的需要脑力的短期AI是替代不了的。好，那回过头看你写简历了吧，你想他能完全由AI来决定吗？肯定不行吧。对于你目标公司的思考，对于你个人的了解，他是AI能够决定的是决定不了的那怎么把你的情况和公司的情况结合起来，在简历当中呈现出来，可能AI做不到吧。他可能也仅是一个合伙人的角色。所以换句话说呢，你要把它看作合伙人的角色，他帮你分担的是公司的基础信息的收集基本简历模板的完整的后，你在这基础之上再去做修订。你去更多时间做思考。想一想，其实我应该表达这个方面。我再改一改，你再呈现给面试官的时候他就不一样。所以他看到的就是你的信息是比较确切的，完整的同时，还有人为的思考呈现在里面是不一样。
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