走上管理岗位，成为管理者，一定要有能力恐慌和本领恐慌。很多人刚刚成为一名职场人，或者刚刚晋升为PMC部门经理，或者从基层被提升为品质部长等等，这个时候是一名管理者，是知道自己有能力不足的，所以会努力去学习，但当逐渐熟悉，直至游刃有余的时候，就会觉得自己的能力已经足够胜任自己的岗位，以为就可以高枕无忧了，也不再去学习新东西。其实作为一个管理者，甚至是作为一个职场人，要学习的东西很多很多，可能要学习心理学、社会学、哲学，甚至还要学一点佛学，能力，境界，眼界都需要随着环境的变化，不断的提高，这就要求同样不断的去发现和知道自己的不足，从而持续的学习和改进，这就是要有能力恐慌和本领恐慌。
管理者千万不要自己认为自己是能人，不要以为自己工作了十年，就等于有了十年的经验，实际上真正的十年的经验，不仅仅是十年时间上的积累，更是这十年工作的过程当中，总结和进步所带来的积累，一个善于学习的人，经验是时间和进步的速度，所积累起来的，而一个不善于学习的人，一个按部就班、固步自封的人，只会从时间的维度，去看待自己的经验，要想获得丰富的经验，要去提升能力，就要有能力恐慌和本领恐慌。
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