如何表达错不在我？你在职场当中呢，特别容易遇到这种情况，觉得事情出了问题，老板要追责任把你叫到办公室说怎么回事？如果你的表达稍微有差池，他觉得你在推卸责任，那怎么能够把事情的真相告诉他，又能够让他知道。其实这个事情本身是错在哪个环节的。这个呢就一句话叫多说事实少说评价什么意思呢？多用这样的语言表达说这个事情是这样的，我给你描述一下过程，他分为几个环节，而我们少说什么呢？我认为我感觉我以为我觉得这些都是评价，当你有个人的态度掺杂在里边，老板就觉得哎你是不是要推卸责任了，然后你把事情真相说清楚了，他觉得错误是在谁谁谁，他会有自己的判断。
当然这时候又有个疑问，有人说我们确实没有错，但我在表达的时候，我要不要先承认下错误。如果你可以先承认错误呢，肯定会给你的老板留下个好印象。因为假设这个过程当中，确实有一些是你的失误，板板，就会觉得这个态度很好。如果这个里面没有你的失误，你又承认错误了，老板会觉得这个人格局很大，他会主动把错误往自己身上来。他是一个可以托付的人，不都是给老板留下好的印象。更重要的是你承认错误，你可以让老板的情绪先稳定下来，再就事论事，这也会比较顺利。要不然他觉得你有错，你说我没错，两人不就在争辩，说到底错没错，根本不解决问题嘛，而且呢反而会越闹，越不可收拾。所以呢多说事实少说评价，同时呢如果自己能承认错误，肯定是有助于解决问题的。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
