一个人脸皮的厚度，决定了事业的高度，那么脸皮薄还想被提拔怎么办？还有药可救吗？下面这四种情况，如果能占一条的话，脸皮不厚也是有机会的。
第一，运气好就是硬实力。体制内改革永远在路上，你能够在关键的时刻遇到关键的人，在关键的时刻又出现在关键的位置，这就是运气，就像常说的结构型干部，为了凑班子，恰巧年龄、学历、经历，甚至是性别，就你符合条件，这种事情只要遇上了，那就是火箭飞天，没人拦得住。但是如果运气不好，掉进了螃蟹兜里，只要你想往上爬，就会有无数的钳子把你拉下来。
第二，在领导身边，提拔那是迟早的事。那些没有背景却混得风生水起的人，绝大多数都是领导身边的人，典型的就是秘书，背靠大树好乘凉，如果能在领导身边工作，或者工作关系经常让领导看见记住你，日久生情，就算不是秘书，也能搭上顺风车。
第三，平台越大越容易被提拔。在大平台，干的事儿再小也是大事儿，在小平台就不可能做出大事，总是有人认为，只要从基层一线做起，一步步积累经验和资历，就一定会有机会被提拔到上面去，但事实上很难，基层得到的关注很少，几乎很少有机会和渠道向上级大领导来展示自己的能力，想被提拔，就要找一个大平台，接触到更多的资源和信息，关键是大平台更能接近晋升的决策者。
第四，工作的能力强，只是提拔的参考因素，不是重要条件。有时候，即使做出了很多很好的业绩，也会因为各种原因被忽视或者被打压，比如没有得到领导认可，没有处理好同事的关系，正是因为这样，如果想往上走，除了做好本职工作，还要积累其他方面的能力，比如沟通能力、人际关系等等，所以还得是脸皮厚一点才行，这就是现实。
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