高阶简历讲人，低阶简历讲事，简历写不好，可能不是能力问题，而是认知错误，简历要表达的不仅仅只是基础时间，什么时间在哪家公司做了什么事，而是要运用这些职场故事，让面试官看到你的特质，看到你的能力。
一、自我评价，一定要呈现出个人特质和目标公司的匹配度。要去大公司的新项目，那就要在个人介绍里突出你零到一的能力，清晰的目标感和规划能力。如果你的目标是新兴的创业公司，那就要表现出来你极高的学习能力、综合素质高，能很快的适应创业公司的氛围。
二、突出你的发展曲线。好的故事总是循序渐进，主角在一件又一件的事情当中不断成长，就像你一样，能从你的简历上面看到你一步一步成长的脚印，从专员到主管到经理，从一开始只知道执行打磨专业能力，到中间懂得团队配合，提升职场软实历，到现在能够独当一面管理团队，这就是讲好职场故事的逻辑，让你成为面试官心目中的那个主角。
三、简历排版。简历是给人看的，那就必须是以用户为导向的，你的排版，你的字体大小，是为了让面试官，为了让HR更加快速的仔细阅读，常见的高薪模板，都会把自己的每一段经历提炼出来一些关键词，放到最前面，包括你最希望让别人看到的你的成绩，可以适当的加粗出来，你方便了面试官，你就得到了入职的第一张门票。
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