什么的员工才能得到领导的赏识和重用，看他在做工作的时候，如何做以下的四道题。
1、他们喜欢让领导去做选择题，在向领导请示工作之前，他们总是准备好了事情的答案。对遇到的问题，体前准备了ABC等多种解决方案，并深入分析不同方案的优劣势，以此来帮助领导来做出对的决策。这样做既展示了自己的能力，同时也尊重了领导。我们最终发现，这波员工是最容易成为领导身边的得力干将。
2、是喜欢让领导来做判断题，什么事都找领导来亲自拍板，他们动不动就找领导来问这个事，如何安排那个事，谁来负责这个事怎么解决？表面上看，招请其事，看起来对领导很尊重，这就等同于领导替员工来背，他的猴子尽量费了领导的经历，同时又让领导觉得他没有责任感。
3、喜欢做问答题。这种员工相比，前两者既不主动，又不独立，一般是领导问一下，答一下，领导批一下动一下，这就像数懒一样，没目标少，思考不行动久了，这类人在领导身边就变得可有可无了。
4、他们会做填空体。这类人已经不算是员工，基本上是领导身边的左膀右臂了。他们不仅能够独挡一面，还能借助领导的资源来实现自己的业绩目标。马云也曾说过，和领导打交道百分之七十情商，百分之三十才是能力。作为老板以上四种员工，请问你更喜欢哪一种员工？
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