通情达理的财务人
【课程背景】
据职场情报调研了解反馈, 沟通问题已经成为职场中最重要的问题之一,主要体现在:
1、因人际关系问题而想转换工作的人高达 44.9%;
2、50%的经理人和 30%的高阶主管都有与人相处的困扰问题;
3、人际关系冲突发生后,近一半的人不打算处理或抱持公事公办的态度不予
与压力共舞情绪自由
【课程背景】
2020年至今,疫情改变了很多人和组织的工作方式,经过过去的疫情考验,还将有一段时间需要在这样比较特殊的氛围中进入工作状态。后疫情时代的影响,让我们身处的不确定性远远超乎了我们的想象:世界已从VUCA 时代进入到BANI时代——我们从面对着一个易变(volatility)、不确定性
通情达理的管理者
【课程背景】
2017年至今,95后进入职场,带来了一系列的冲击:离职率频繁上升,工作中矛盾冲突升级,任务完成率下降,许多管理者直言不理解年轻人,传统的管理方法多数情况下失效。猎聘发布的《中国灵活用工发展报告》中指出: 90后与00后灵活就业者占比超过50%。纪录片《95后整顿职场》引发热议,入职“半日游&l
高效沟通与有效激励
【课程背景】
据职场情报调研了解反馈, 沟通问题已经成为职场中最重要的问题之一,主要体现在:
1、因人际关系问题而想转换工作的人高达 44.9%;
2、50%的经理人和 30%的高阶主管都有与人相处的困扰问题;
3、人际关系冲突发生后,近一半的人不打算处理或抱持公事公办的态度不
打破职场天花板
【课程背景】
2020年以来,越来越多的不确定性发生在我们的生活中,随着经济发展增速下缓,“内卷”现象之下,“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。
如果你细心观察,会发现:个人的寿命越来越长,但企业的生命却越来越短;科技的进步越来越强,而人的不可替
管理的方法工具
【课程背景】
2020年以来,越来越多的不确定性发生在我们的生活中,随着经济发展增速下缓,“内卷”现象之下,“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。如何在生活和工作中找寻人生意义,成为很多迷茫的心灵找寻港湾的一种方式。作为管理者也在遭遇不断的挑战:年轻人离职率高、
代际管理培训
【课程背景】
2017年至今,95后进入职场,带来了一系列的冲击:离职率频繁上升,工作中矛盾冲突升级,任务完成率下降,许多管理者直言不理解年轻人,传统的管理方法全部失效。猎聘发布的《中国灵活用工发展报告》中指出: 90后与00后灵活就业者占比超过50%。纪录片《95后整顿职场》引发热议,入职“半日游“
高效能下属课程
【课程背景】
向上管理,是新时代对于员工的新挑战。以往,我们只需要听从领导安排部署就行,但是,如今大环境常常有不确定性因素发生,作为一线员工会更容易触碰到市场瞬息万变的发展,如何更好的向上沟通和管理,也是对于企业发展更需要强调的一个技能。向上管理,是建立在对上司性格、能力、工作态度正确认识的基础上,促使上司在实
积极行为培训
【课程背景】
随着全球化经济发展越来越快,中国每年都有大量人员被安排在全世界各地工作,由于各地文化差异,语言环境不同,远离故乡,会给外派人员早期适应带来各类心理不适:对陌生地方的恐惧感,远离家人的思念带来的悲伤之情,也会由工作和生活环境截然不同而带来焦虑和愤怒,部分人员会导致情绪低落和抑郁。本课程会通过情绪认知行为调整模式,
赋能员工培训
【课程背景】
2017年至今,95后进入职场,带来了一系列的冲击:离职率频繁上升,工作中矛盾冲突升级,任务完成率下降,许多管理者直言不理解年轻人,传统的管理方法全部失效。猎聘发布的《中国灵活用工发展报告》中指出: 90后与00后灵活就业者占比超过50%。纪录片《95后整顿职场》引发热议,入职“半日游“
演讲技能的课程
课程前言:
演讲能力是职场人必备的能力之一,可以看见的现在,每个行业的红利都会向擅于表达者那一方倾斜。能够把自己的想法,表达清楚,又可以令听众接受,是演讲的基本技巧。
本课程会带领大家走一遍十段影响力的过程,从灌输知识---轻巧比喻---案例分析---生动演绎---影响感觉---动摇信念---修改认知---触
沟通要素培训
课程简介:
据职场情报调研了解反馈, 沟通问题已经成为职场中最重要的问题之一,主要体现在:
1、因人际关系问题而想转换工作的人高达 44.9%;
2、半数的经理人和 30%的高阶主管都有与人相处的困难问题;
3、人际关系冲突发生后,近一半的人不打算处理或抱持公事公办的态度不
横向领导力的课程
后疫情时代,从移动互联向万物互联方向发展,企业规模越大,沟通成本高、跨部门协作困难,产生更多“熵增”让企业的内耗增加,人均成本上升,效率反倒下滑。如何让大象跳舞,是新时代企业发展的新命题。如果你的企业遇到如下的难题:
1、 战略无法层层分解到下层,上行下不效
2、 各个部门之间互相推
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