很多人面试就是太实诚，时间一到准时面试，面完就走，真的是就事论事。其实面试前有目的的闲聊，面试后有目的的反问，能给你带来很多意外的收获，具体怎么做？总结了三点。
第一，面试开始前，问问邀约的人，面试官是什么角色，重点考察哪些方面，这样准备更有针对性。比如是平级，项目执行细节要准备，比如是交叉面，上下游的协同要准备，比如是HR，稳定性和求职动机要准备，比如是业务面，经验技能要熟练，比如是高管面，行业认知和成长潜力要准备。
第二，充分利用面试反问的机会，对岗位要求有更深的理解。因为大多数时候看到的岗位要求只是表面，真正背后的意思，只有通过实际聊才知道，具体可以这么问，岗位最看重候选人哪些能力？这个岗位面临挑战和困难是什么？目前的业务痛点要什么？了解了这些，下轮的面试准备更有针对性。
第三，每一轮面试过了，不要得意忘形，一定要及时总结回答不好的问题，因为你的面试评价里，也会有待考察点这一项，你上轮表现不好的地方，也是下轮面试重点考察的地方，一定一定要重视。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
