所有人，所有公司，都会在年底暗戳戳的筹备裁员的事情，九点开会十点谈话十一点走人，根本就不给你任何准备的机会。
第一，如果领导突然很严肃的找你谈话，或者是 hr 直接来找你谈话，那就一定打起十二万分精神，手机一定要开好录音，虽然这种录音不能成为直接的证据，但是他一定会对我们的仲裁结果产生影响。
第二，赔的这个 n 是按照零点五为单位来计算的，比如工作了五个月，这个 n 是零点五，工作了六个月以上，那么这个 n 就变成了一，百分之八十的公司都不会老老实实的跟你算这个 n。
第三，什么时候 n 要加一，如果公司没有给你一个月的交接时间，那就必须要加上一个一，n 是怎么算出来的，大部分公司都会按照你固定薪资给你算，这样能少赔你不少的钱，实际上这个 n 得是你去年，如果你没有满一年，那就是今年所有的工资，注意要是所有的工资，固定工资、基础绩效、年终奖金、餐补、车补、房补，甚至包括加班费，如果有生育津贴，还要加上生育津贴，所有的总和除以十二，这个才是n，如果不跟他提这些事情，他就装傻不知道，他就是吃准了你不知道这里面的细节，林林总总能少赔你好几万。
第四，就是关于社保的，如果你是当月一号被裁的，那么这个月的社保是一定得给你交的，如果是十五号之后，那么下一个月的社保也是贵公司给你交的，大部分公司都会用这样的套路，我对你挺好的，下个月的社保我还给你交，这不是他对你好，这是法律。之后一定不要签公司给你递上来的主动离职申请，一旦你签了，上面说的这些所有东西，都跟你无缘了，法律也没有办法保障你的基本权益了。
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