反思的深度，决定了你的认知高度！人总是要犯错的，但是可怕的地方是，一个人犯了错，他不觉得自己犯了错，还以为自己是对的，甚至还要掩盖错误的行径，那么这样的人，注定会成为一个失败者。如果观察足够多的人，会发现高手其实永远在自己身上找问题，相反普
积极乐观是一个人变富的前提，心态能决定一个人的状态，若心态负面，人会越来越负面，陷入负面能量场难以自拔。稻盛和夫讲过自己的亲身经历，爷爷得肺结核，爸爸和哥哥伺候爷爷，他因害怕传染绕开爷爷房间，最后却被传染，一个脆弱的心灵连疾病都容易吸引过来
职场上太过客气，真的会显得很廉价，不敢在公司的大群里面发言，长期使用波浪线，好嘚好嘟，以及各式各样的可爱表情包，见谁都拘谨礼貌，甚至还叫您，麻烦您了，辛苦您了，可爱拘谨讲礼貌，反而会让别人觉得你很小白，显得很廉价，让人觉得你是软柿子好捏。职
很多人面临的困境，就是在自己年轻的时候，因为种种的原因，错失了那个靠学历改变人生的机会，那么如果一个人学历不高，后面的人生，真的就没有办法逆袭了吗？高学历并不代表他能为社会创造高价值，也不一定代表能过好自己的这一生，学历是人生的一个阶段，工
遇到垃圾领导应该怎么办？这个世上有不垃圾的领导吗？垃圾领导分为两种，一种是能带你赚钱的，一种是不能带你赚钱的。 一、不能带你赚钱的领导，跟着他干嘛？上班不就是为了两件事吗？要么是为了手上现在能够拿到的钱，要么就是现在能够学会的技能，将
领导偏心这不很正常吗？领导偏心不是否定你这个人，也不是否定你的工作能力，是偏心他更具有性价比，更符合自己的切身利益。大热的港剧，大家都喜欢的 man 姐，还不是有用的人就明着偏袒，等到不用了就开始舍弃，所以面对领导的不公。 一、抚平心
所有人，所有公司，都会在年底暗戳戳的筹备裁员的事情，九点开会十点谈话十一点走人，根本就不给你任何准备的机会。 第一，如果领导突然很严肃的找你谈话，或者是 hr 直接来找你谈话，那就一定打起十二万分精神，手机一定要开好录音，虽然这种录音
下属竟然骂我冷血，我天天想着怎么帮他们争取资源完成业绩，还得操心他们工作有没有卡点，需不需要帮助，还要帮他们顶着上面老板的压力。到头来，他们竟然是这样看我的，早知道我就不当这个管理者了。被骂冷漠是每一个管理者不得不接受的宿命，因为你只有冷漠
想做一名省心的管理者，首先你得先做一名优秀的忍者。 1、马上就月底冲刺了，还有时间笑。一忍员工对目标不着急，你觉得我这样做可以吗？这肯定不行。二忍员工的方案太烂，那我确实是没有更好的办法了。那你可以这样做嘛。三忍主动给员工出主意。
完蛋了，我感觉我手下那些九五后零零后的都是淡人，赚不赚钱，淡淡的，跟同事的关系，淡淡的升不升职也淡淡的。不管是以前的赛马机制，还是现在分组PK他们都无动于衷的，根本没法驱动。也许不是他们驱动不了，是你们的驱动不同啊。你看赛马机制分组PK这些
我先问你几个问题哈，在一段关系里，你是游刃有余，还是任人拿捏。遇到问题的时候，你是积极求助，还是不敢麻烦别人？遇到不公平待遇，你是不卑不亢，还是妥协忍让？你的人脉对你来说，到底是资源还是负担？如果你的答案都是后者，那么你无疑是一个老好人，但
为什么你批评完员工，他还能笑着从你办公室出来，每次我只要一跟员工聊完，他们就像恶鬼一样出门，回头还议论我脾气臭。你说我不骂吧，他们就要犯大错，我骂吧，小错不断，你说我骂不骂。如果骂人有用，还要管理者干嘛。所以当你对员工不满，想放狠话的时候。
老实人为什么在职场上总是吃亏，干不赢小人？其实就是因为陷入了思维误区，比如你是来上班的，不是来上学的，怎么还像一个小学生一样，喜欢告状，老实人听到这句话，可能就会觉得去找领导告状，这是不好的行为，结果就被小人钻了空子，领导听了他的一面之词，
很多人看起来是社牛，其实是情商低，话乱说不如不说话，有时候热情大胆的乱说一通，反而坏事，情商低的大概有这么四种表现。 一、爱表现。嘴皮子不肯吃亏，嘴巴比脑子转的快，就容易说错话得罪人，其实说赢别人，并不能给自己带来什么好处，可能还会因
职场就是战场，知己知彼是往上走的前提，想提拔当领导该怎么办？想当领导，要先读懂领导，教你四个识别领导的技巧。 第一，看领导的车。如果比较低调十几万以内的车，说明这个领导稳健，一般不会出事。如果车是四十万以上的豪车，甚至上百万，说明这个
拎着东西去拜访别人，有四句话千万不要说，说了反而会把关系搞僵，哪四句话。 第一句，我知道你喜欢这个，所以我就买了一份。这句话一出口，对方怎么想？我从来没说过，你怎么知道的，你在打探我的隐私，你打探了我多少隐私，这样已经越过了一般的社交
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