企业给员工调岗调不好也会引发劳动争议！想要合法合规合情合理的为企业经营服务，企业合规制度建设是必须要做的工作。合规包括三个层面的合规，制度合规，流程合规，操作执行合规！哪些情形下满足什么条件企业可以给员工调岗工作中不可避免的因为各种原因需要给员工调岗，一不小心处理不好就会让公司面临用工的风险，这是一个很头疼的问题。那国家法律有没有规定说在什么情形下必须要满足什么条件企业是可以给员工调岗的？
一、首先呢用人单位在哪些情况下可以调整工作岗位，第一种情形就是员工患病。这种患病是非工伤的，这个患病在规定的医疗期满后不能从事原岗位的工作，可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时可以解除劳动合同。
二、就是当劳动者不能胜任工作时可以给他调岗，调整后仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
三、是因为企业经营方式调整，岗位的需求发生变化了，那么可以给员工进行调岗。
四、就是当员工因为工伤致残被鉴定后，那么双方选择保留劳动关系，那么可以调整工作岗位。
五、就是因为保密或者特殊时期。比如说女员工的三期内不能从事原岗位的工作的，这种情形是可以调的。
那么一般企业和员工因为调岗产生矛盾都是因为双方就这次调岗没有达成共识，企业硬性的要调，员工认为自己的利益受到了损害不愿意调，所以才会发生矛盾。那回过头来讲，那么企业管理者就会说我给员工调个岗都不能调了，员工不应当服从管理和分配吗？当然应当，这就要涉及到调岗的合情合理。合情合理就是企业内部的规章制度，而且这个规章制度也是企业和员工共识过的规章制度，也就是员工是了解和知晓这个要求的。
不能说员工认为调整是不合理的，企业认为是合理的那就会产生矛盾。还有就是合法合规，合法合规就是劳动合同法规规定的在什么条件下是可以调的。总之企业调岗一定要能够证明调的合法合规，这就需要做一些基础性的工作。第一个就是企业要有合规合法的制度，第二个就是要保证制度执行过程中执行人员对流程和规范要合理合规，这是制度层面流程层面和操作层面三个层面的问题，是个系统的工作。
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